Найти на сайте:
Ипотечное кредитование в России
IPOservis. IPO частного бизнеса


IPOservis. IPO частного бизнеса
Бесплатный онлайн сонник Юноны и гороскопы.


Виды страхования, мотивирующие сотрудников

30.01.2014 
77777.jpg
Существует множество способов мотивации сотрудников.

По мнению некоторых руководителей, одним из наиболее эффективных из них является предоставление работникам возможности получать некоторые медицинские услуги совершенно безвозмездно, за счет компании.

Добровольное медицинское страхование для сотрудников позволяет персоналу не думать о том, где найти средства на оплату своего лечения или реабилитационного восстановления, если произойдет страховой случай. Но при этом руководитель организации должен определить исчерпывающий перечень таких страховых случаев. В него, к примеру, может входить медицинская помощь в случае перелома или диагностирования какой-нибудь болезни внутренних органов: воспаления легких, язвы желудка и т.д. В любом случае, руководителю компании всегда выгодно предоставлять своим подчиненным полисы корпоративного медицинского страхования. Это мотивирует персонал, помогает работникам ощущать заботу со стороны своего нанимателя.

Негосударственное пенсионное страхование – еще один распространенный способ мотивации сотрудников. Этот вид страхования позволяет работнику начать откладывать вторую пенсию, размеры которой могут существенно превысить объемы государственной помощи. Оформление документов для второй пенсии занимает совсем немного времени, а величину ежемесячных взносов может определить сам сотрудник. Эти взносы поступают на специальный счет, где хранятся до определенного времени.

При этом компания или фонд, который занимается вопросами страхования, с разрешения клиента может инвестировать его деньги в различные проекты. В результате клиент получает дополнительный инвестиционный доход, подчас весьма существенный.

Многие крупные страховые компании, работающие на российском рынке, делают ставку на работу именно с корпоративными клиентами. Особенно преуспели в этом иностранные компании, у которых в Российской Федерации есть свои представительства. Они разрабатывают для организаций привлекательные корпоративные тарифы, благодаря которым медицинскую страховку получают все без исключения сотрудники предприятия.

При этом руководитель организации имеет возможность изменять условия предоставления бесплатного полиса. Если, к примеру, какой-то сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину или не отрабатывает положенную норму, страховку у него могут изъять. Или же ему придется вносить взносы своими деньгами – полностью или частично. Гибкость условий оформления полисов также позволяет мотивировать персонал, поэтому каждый руководитель просто обязан этим пользоваться.

К списку публикаций    Версия для печати

Обсуждаем (0)

Добавить комментарий:



  

© 2005–2017 IPOCREDIT.RU – Ипотека, ипотечное кредитование в России
[email protected] – новости, пресс-релизы
[email protected] – информационное сотрудничество
[email protected] – рекламное сотрудничество